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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Ressources Humaines / Social Postuler

La société SORAN SIGNALETIQUE recrute RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES à La Soukra, Ariana, Tunisie .


SORAN GROUP est le leader incontesté dans le domaine de la communication visuelle et le déploiement des marques en Tunisie.

Riche d'une expérience de plus de 12 ans, nous continuions à se développer à l'international en vue de devenir  le leader africain. pour ce faire, nous avons besoin d'enrichir nos équipes par des compétences et talents dans divers domaines. 

nous recrutons pour notre filiale de fabrication : 

UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 

Mission

Contribuer activement au développement de la politique RH de l'organisation et déployer tous les moyens requis à sa mise en œuvre. Planifier, diriger et superviser les activités et les opérations liées à la gestion des ressources humaines tout en respectant les lois, les règlements, les décrets  et les conventions collectives en vigueur et régissant les conditions de travail des employés.

Activités clés :

·  Contribuer en étroite collaboration avec la direction générale à la conception et au déploiement de la politique RH en adéquation avec la stratégie de l'organisation.

·  Diriger le maintien et la mise à jour du manuel organisationnel (Organigrammes, fiches de fonction, référentiel des métiers, etc.), des procédures de gestion et des instructions RH.

·  Coordonner et surveiller les opérations et les activités liées à la gestion administrative du personnel

·  Prévoir, anticiper et définir les besoins réels en ressources humaines.

·  Planifier, piloter et surveiller le déroulement des opérations et des activités liées au processus de recrutement telles que la collecte & l'analyse des besoins de recrutement,

·  La négociation des contrats et l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'organisation.

·  Contribuer activement à la définition de la politique de rémunération de la société (salaires, avantages, bonus de performance...).

·  Diriger l'ordonnancement & la préparation de la paie et superviser son élaboration, sa distribution et sa clôture dans les délais impartis.

·  Superviser la préparation, le contrôle et la distribution des avantages sociaux et superviser la gestion des prêts et des avances sur salaires.

·  Contribuer en étroite collaboration avec la direction générale à la formalisation et au maintien à jour du plan d'évaluation des performances et des compétences.

·  Assurer l'évaluation annuel du personnel et l'élaboration du plan de développement (formation, recrutement, etc.) et mettre à jour le plan de sécession des carrières et la matrice de polyvalence.

·  Assurer la mise en œuvre des processus de gestion des talents et de mobilité interne en déployant tous les moyens requis.

·  Assurer le monitoring des tableaux de bord de l'activité et générer les rapports d'activité réguliers (Reporting).

·  Respecter les exigences de qualité et du système HSE. Assurer le classement et l'archivage des documents liés à l'activité et veiller à leur bonne conservation et sécurisation. Réaliser toute autre activité connexe confiée par la hiérarchie.

Formation :

BAC +4 ou plus en GRH, Management, Gestion ou équivalent

Une expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire

Compétences clés :

·  Organisation des entreprises,

·  Processus RH (gestion administrative, gestion sociale, gestion de la paie, gestion des compétences, gestion des talents, etc.),

·  Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,

·  Concepts fondamentaux de la GPEC, Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences, Programmes d’accompagnement à l’emploi et de la formation continue, Système d’information générique (SIRH) et spécifique (Pointage, Paie),

·  Utilitaires bureautiques (Excel, Power point, Word), Français et Anglais parfaits.


Postuler autres offres de la Société SORAN SIGNALETIQUE

Publié le :
2019-04-15

Lieu :
La Soukra, Ariana, Tunisie

Société :

Type :
CDI

Expérience :
Entre 5 et 10 ans

Etude :
Bac + 4
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