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Responsable developpement RH

Ressources Humaines / Social Postuler

Présentation de OneTech group :

Le Groupe OneTech opérant dans plusieurs secteurs d’activités (mécatronique, Câblage, Electronique, Informatique) et employant plus que 4300 personnes se caractérise par le leadership technologique, l’expertise mondiale, l’ancrage local, il contribue à satisfaire des besoins essentiels dans les meilleures conditions de création de valeur et de performance et aspire à être pionnier dans le modèle de développement que mène la Tunisie. OneTech group est constitué de 13 filiales présentes en Tunisie et à l’international. Cette expertise est mise au service de clients reconnus à l’échelle mondiale dans le secteur de l’automobile et de ….


Dans le cadre de renforcement de l'organisation RH, le groupe OneTech recrute pour le compte de l’une de ses filiales, un responsable développement des ressources humaines basé à bizerte.

1/ Mission globale

-  Participer à la mise en oeuvre de la politique RH.

-  Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés au développement RH et à la communication interne 

-  en collaboration avec la DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.

2/ Principales activités

-  Coordonner la mise en place des actions nécessaires pour incarner les valeurs d'entreprise et développer la culture du groupe.

  • Définir et mettre en oeuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, 

    Organiser le suivi administratif des opérations de formation et gérer l’aspect pédagogique afin de garantir un meilleur retour sur investissement.

  • Recenser et analyser les besoins en recrutement en se basant sur les différents outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

  • Elaboration et actualisation des fiches de poste.

  • Déployer le système de la gestion de performance, l’identification des talents et participer aux plans de succession, à la mobilité, à la rétention des talents…

    Conseiller et accompagner les personnes, les services dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines

  • Participer au pilotage et à la gestion des différents projets dans le cadre de Veiller au développement de la marque employeur via le marketing RH

  • Développer des partenariats entre l’entreprise et les différents organismes (écoles, associations, club...)

  • Assister le Responsable RH dans l’exécution des activités administratives relatives (recrutement, paie, stages etc.)

3/ Autres responsabilités

4/ Connaissances et compétences requises

o  Compétences métier 

  • Connaissances des fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages,

  • Maîtrise des logiciels SIRH

  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation,

  • Connaissance en matière de RSE

  • Connaissance en matière de gestion des projets pour la conduite de projets de développement RH

  • Compétences Comportementales et managériales

  • vous aimez les challenges et les projets, vous avez des qualités personnelles et relationnelles qui favorisent et facilitent les échanges et la communication

  • Vos capacités de leadership et d’animation vous permettent d’être un acteur incontournable et moteur dans les groupes de projets pluridisciplinaires.

  • Vous êtes proactif et dynamique et vous démontrez de bonnes aptitudes à innover dans un environnement industriel concurrentiel.

  • Vous avez d'excellentes compétences en management et un tempérament de leader

o  Autres compétences

Langues

La maîtrise du Français est indispensable

L’anglais courant est un atout du fait du périmètre d’intervention du groupe (environnement international)

Informatique

Une bonne maitrise des outils bureautiques : word, Excel, Power point etc.

Formation académique

Vous avez un diplôme en ressources humaines (maîtrise, mastère...) ou une formation similaire (management, psychologie de travail, organisation...), vous avez une

Expérience

Vous avez une expérience minimale de 3 ans dans le développement RH (Formation, projet de performance, communication interne, recrutement...) de préférence dans un milieu industriel


Postuler

Publié le :
2018-06-11

Lieu :
El Alia, Bizerte, Tunisie

Société :

Type :
CDI

Expérience :
Entre 2 et 5 ans

Etude :
Bac + 5
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Taille : Entre 200 et 500 employés