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Conseiller aux ressources humaines

Banque / Assurances / Finance Marché Postuler

 

Le Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A. (CFE) est une institution de Microfinance qui vise à accroître l’accessibilité des services financiers professionnels aux micros et petits entrepreneurs afin de contribuer à la prospérité durable, à l’émergence du secteur privé et à l’amélioration des conditions de vie des Tunisiens. Appartenant à des investisseurs locaux et internationaux, le CFE se distingue par l'accent mis sur le développement local au moyen de projets de propriété collective.

POSTE : 

CONSEILLER AUX RESSOURCES HUMAINES / CHARGE RECRUTEMENT

OBJECTIFS DU POSTE :

L'objectif primaire du conseiller en ressources humaines (RH) est d'effectuer diverses interventions auprès des gestionnaires et des employés conformément aux meilleures pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Relevant du responsable des ressources humaines, le conseiller en RH est responsable de participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la mise à jour de politiques, de processus et d’outils de GRH et à l’offre de conseils à ce sujet.

Les principales responsabilités sont :

·  travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires en ayant un rôle consultatif en matière de RH;

·  assurer la conformité aux politiques, aux pratiques et aux normes de RH;

·  recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur;

·  définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).

·  définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens

alloués;

·  sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des

·  candidatures : Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.

·  rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du

·  mode de communication choisi.

·  entretenir les relations avec les écoles et Universités,

Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation)

·  et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),

·  rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien.

·  diriger et soutenir les processus de recrutement et de sélection pour faire en sorte que les objectifs en matière de dotation et d'embauche au siège social et dans les succursales soient comblés par les meilleurs candidats;

·  assurer la conformité aux lois et aux règlements du travail ainsi qu'aux exigences en matière de rapport;

·  donner des conseils à propos des échelles salariales et des questions de rémunération, y compris les promotions et les avantages;

·  produire des rapports, des analyses et des listes pour le responsable des ressources humaines et le conseil d'administration au besoin;

·  recevoir les griefs, effectuer les enquêtes nécessaires et donner des conseils sur les mesures appropriées à prendre au besoin;

 

QUALIFICATIONS ET PROFIL :

Le conseiller en ressources humaines doit absolument avoir une bonne connaissance pratique de la GRH du secteur des services financiers et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes et complexes en matière de RH sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

·  un diplôme universitaire en ressources humaines;

·  Trois années d'expérience pertinente;

·  une capacité à gérer les délais et les priorités multiples;

·  une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français;

·  une excellente capacité à résoudre les problèmes.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae, trois références professionnelles et une copie de leurs diplômes.

 

Les demandes seront acceptées jusqu'au 29 janvier 2018,

 

Code de référence : 21408a_20180115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.

 

 

 

Postuler

Publié le :
2018-01-16

Lieu :
Centre ville, Tunis, Tunisie

Société :

Type :
CDI

Expérience :
Entre 2 et 5 ans

Etude :
Bac + 5
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Taille : Entre 20 et 100 employés