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HR Officer

Ressources Humaines / Social Postuler

*Saisir les actions de formation par thème. 
*Mettre à jour la base et suivre l’historique de chaque participant pour tous types de formation.
*Créer, recenser et diffuser les Requêtes présentant des statistiques filiale. 
*Résulter un rapport permanent et autonome de la base désignant l’état des KPI.

*Affecter et suivre les sessions de formation.
*Collecte des besoins de formation.
*Réalisation du plan de formation en fonction des besoins et des attentes. 
*Préparation des bilans TFP pédagogiques et financiers
*Réaliser les KPI Formation Trimestrielles.
*Etablir les rapport d’évaluation à chaud et à Froid pour chaque action de formation.
*Faire la Gestion de l’aspect logistique de la formation ( gestion des pauses , préparation du matériel,…).
*Proposer et transmettre les plannings de formation.
*Suivi les formations pour la force de vente.
*Communication sur les Historiques des formations réalisées pour les direction afin de mieux les accompagner à faire un état des lieux des actions de développement qui ont eu lieu et préparer les besoins futurs.
* Créer les DA « Système de Circuit de validation » (Bons de Commande) à partir de système e-Buy.


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Publié le :
2018-01-11

Lieu :
Megrine, Ben Arous, Tunisie

Société :

Type :
Intérim

Expérience :
Entre 2 et 5 ans

Etude :
Bac + 4
Autres Offres de la société : SANOFI (1 offres)

SANOFI
27 04
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Megrine, Ben Arous, Tunisie

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SANOFI

SANOFI

Catégorie: Société privée étrangère
Secteur : santé / paramédical / optique
Taille : Plus de 500 employés